Man United không thể chịu đựng thêm nữa, Amolin “cầu được ước thấy”

Bài viết / Hàn Băng Marlesca “chỉ trích” ban lãnh đạo 20 ngày sau mới “chia tay” Chelsea, nhưng ngày 4 tháng 1 huấn luyện viên Man United Amolin trong cuộc họp báo sau trận lại “chĩa mũi dùi” vào đội ngũ chuyển nhượng, khiến ban lãnh đạo Man United chỉ chịu đựng chưa đầy 12 tiếng. Mặc dù tuyên bố sẽ hoàn thành hợp đồng 18 tháng, nhưng sáng ngày 5 tháng 1 giờ Anh, đã có thông báo chính thức về việc sa thải ông.

So với huấn luyện viên Chelsea Marlesca, Amolin lại trực tiếp chỉ trích Giám đốc Thể thao. Ban quản lý Man United có thể chịu được tỷ lệ thắng thấp của Amolin, nhưng không thể chấp nhận người Bồ Đào Nha thách thức quyền lực, không có quyền chuyển nhượng mà còn bị can thiệp chiến thuật, Amolin “cầu được ước thấy” sau phát biểu đầy cảm xúc.

Sáng ngày 5 tháng 1, CEO Man United Belada và Giám đốc bóng đá Wilcox đã thông báo cho Amolin tại trung tâm Carrington rằng ông bị sa thải. Hợp đồng quy định nếu sa thải trước khi ông tròn 1 năm nhiệm kỳ (1 tháng 11), sẽ được bồi thường 12 triệu bảng. Hiện hai bên chưa thương lượng số tiền bồi thường, truyền thông Anh dự đoán khoảng 10 triệu bảng. Amolin dường như không ngạc nhiên khi bị sa thải, sau đó được truyền thông bắt gặp cười vui bên vợ, phần nào xác nhận giả thuyết của một số báo Anh rằng ông bùng nổ cảm xúc để bị sa thải.

Khủng hoảng vị trí huấn luyện viên của Amolin tăng tốc mất kiểm soát bắt nguồn từ trận hòa trên sân nhà ngày 30 tháng 12 trước Wolves, đội cuối bảng chưa thắng mùa này, và cuộc họp khủng hoảng ngày 2 tháng 1 của Man United. Amolin cùng Giám đốc bóng đá Wilcox tranh luận gay gắt về chiến thuật và chuyển nhượng mùa đông, khiến ban lãnh đạo Quỷ đỏ nhận ra phải thay huấn luyện viên. Phát biểu “chỉ trích” ngày 4 tháng 1 của Amolin cùng việc hủy bỏ các chương trình truyền thông đã lên lịch trở thành giọt nước tràn ly.

Sự bùng nổ của Amolin bắt nguồn từ việc ông tự nhận được quyền lực tương đương “Manager” nhưng Man United ngay từ đầu chỉ trao cho ông danh hiệu huấn luyện viên chính (Head Coach) không có quyền chuyển nhượng. Cuộc đối đầu gay gắt với Wilcox gần kỳ chuyển nhượng mùa đông xuất phát từ việc Amolin kiên quyết dùng sơ đồ ba hậu vệ, trong khi Wilcox chỉ chấp nhận bốn hậu vệ và yêu cầu huấn luyện viên tăng tính linh hoạt chiến thuật. Mùa đông, đề xuất chuyển nhượng của Amolin cũng bị từ chối với lý do mùa hè đã đủ và được ban huấn luyện đồng ý. Tuy nhiên, mùa hè Amolin muốn có tiền đạo trung tâm hiệu quả và tiền vệ phòng ngự cũng không được đáp ứng, mục tiêu mùa đông Semenio lại bị Man City giành mất, khiến Amolin không thấy tương lai “đổi mới tích cực” tại câu lạc bộ.

Khi Amolin bị sa thải, Man United đứng thứ 6 tại Ngoại hạng Anh, điểm sa thải khiến nhiều người khó hiểu bởi dù có màn trình diễn tệ hại gần xuống hạng, thậm chí bị đội hạng dưới Grimsby loại khỏi Cúp Liên đoàn, ông vẫn không bị đuổi. Ngược lại, mùa này đội có tiến bộ, gần đây ổn định trong top 6.

Nhưng trong mắt ban quản lý, sự hồi sinh thành tích không phải nhờ công Amolin, đội chỉ hơn đội thứ 14 có 4 điểm, thực tế là do đối thủ yếu hơn làm nền, và gần đây bị các đội trụ hạng như Wolves và Leeds cầm hòa liên tiếp càng làm tăng sự mất niềm tin của ban lãnh đạo – sự mất niềm tin lẫn nhau dẫn đến cuộc họp khủng hoảng căng thẳng, và phát biểu “chỉ trích” của Amolin hai ngày sau tiếp tục thể hiện cảm xúc tiêu cực với ban lãnh đạo, khiến việc sa thải không thể tránh khỏi.

Dù thành tích hiện tại không phải nguyên nhân trực tiếp khiến Amolin bị sa thải, nhưng kể từ khi ông nhậm chức, Man United không thoát khỏi khủng hoảng, thậm chí còn sa sút không phanh. Amolin dẫn dắt 47 trận, chỉ thắng 15, hòa 13, thua 19, tỷ lệ thắng chỉ 31,9%, trong khi 5 người tiền nhiệm đều có tỷ lệ thắng ít nhất 50%. Tỷ lệ thắng toàn bộ các trận chỉ 38,1%, thấp thứ hai kể từ thời Ferguson, chỉ hơn huấn luyện viên tạm quyền Rangnick 37,9%. Điểm trung bình mỗi trận Ngoại hạng Anh chỉ 1,23 điểm, thấp nhất trong 6 huấn luyện viên chính thức sau Ferguson, chỉ hơn Rangnick 1,54 điểm. Ông thua 1/3 số trận, là thành tích tệ nhất kể từ đầu thập niên 1970 của O’Farrell.

Ban lãnh đạo Quỷ đỏ đã gần đến điểm bùng phát, trong mắt họ, tiếp tục chịu đựng Amolin với thành tích tệ hại như vậy là sự nhân từ của câu lạc bộ, còn Amolin không biết trân trọng mà “phản lại”, tất nhiên là “không cần phải chịu đựng thêm”.

Nhưng sự thật có phải như vậy không?

Việc Amolin bị “sa thải vì bùng nổ cảm xúc” nguyên nhân trực tiếp là do ông cố chấp về chiến thuật và thiếu giao tiếp hiệu quả với ban lãnh đạo. Nhưng báo Anh cho rằng nguyên nhân gốc rễ là sự hỗn loạn trong ban quản lý Man United: Giám đốc Ashworth, được mua với giá cao từ Newcastle, luôn phản đối việc bổ nhiệm Amolin, nhưng sau khi Sir Alex quyết định, ông chỉ làm việc được 5 tháng rồi bị sa thải. Xét lại, Ashworth đã đúng khi nhận thấy Amolin quá cứng nhắc với sơ đồ ba hậu vệ, thiếu sự linh hoạt, điều này càng làm lộ ra sự thiếu chuyên nghiệp của đội ngũ thể thao hiện tại.

Như nhận xét của The Guardian: Thất bại của Amolin tại Man United là thất bại “có hệ thống” của nhóm quản lý Quỷ đỏ do Ratcliffe dẫn đầu.

Rõ ràng nhóm “điều hành” của Man United mới là những người nên bị đưa ra ánh sáng để chất vấn, Sir Alex cương quyết cắt giảm nhân sự và phúc lợi để tiết kiệm hàng triệu bảng, nhưng lại thiếu đánh giá chuyên môn khi chọn huấn luyện viên với chi phí cao. Sa thải Ten Hag mất 10,4 triệu bảng, mời Amolin tốn 9,2 triệu bảng, rồi 14 tháng sau sa thải lại phải chi thêm 10 triệu bảng, thật khó hiểu.

Manchester Evening News cho rằng ban quản lý Man United và Amolin thiếu giao tiếp hiệu quả, tranh giành quyền lực vượt lên trên lợi ích câu lạc bộ. Bộ phận chuyển nhượng và ban huấn luyện lâu nay “đối đầu ngầm”, cuối cùng xung đột gay gắt và chỉ trích công khai chấm dứt hợp tác. CEO Belada bận rộn kinh doanh, Giám đốc bóng đá Wilcox tập trung thể hiện “quyền lực” đối đầu với Amolin, từ mục tiêu chuyển nhượng đến chiến thuật đội và việc đôn đào cầu thủ trẻ đều có mâu thuẫn lớn với Amolin. Họ chưa từng thực sự cố gắng giải quyết bất đồng mà chỉ đổ lỗi cho nhau, phơi bày sự hỗn loạn trong quản lý Man United.

Khi Amolin sa sút thành tích tháng 11 năm ngoái, ban quản lý Man United vẫn ủng hộ; lần này thậm chí gia đình Glazer, cổ đông lớn nhất cũng vào cuộc ủng hộ, người ta không thấy được tiêu chuẩn đánh giá huấn luyện viên thống nhất của ban quản lý. Tệ hơn nữa, Man United còn phải đối mặt với khó khăn trong việc chọn huấn luyện viên mới. Fletcher chỉ là huấn luyện viên tạm quyền, chưa rõ sẽ giữ đến cuối mùa hay chọn luôn huấn luyện viên mới giữa mùa.